如何查询劳务派遣公司的资质?

如何查询劳务派遣公司的资质？

1、企业在选择劳务派遣公司时可以要求其提供营业执照原件和复印件，通过营业执照可以辨明真伪和确认服

务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣。那此单位就具备了合法运作该劳务派遣业务的资质；保留复印

件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。

2、通过登录当地的工商管理局的站对想要合作的劳务派遣公司进行查询。

3、查看想要合作的劳务派遣公司是否有派遣许可证。

正规的劳务派遣公司具备什么资质？

1、正规的劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。

2、正规的劳务派遣公司应该有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3、正规的劳务派遣公司应该有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度。

三、如何选择正规的劳务派遣公司？

由于劳动合同法规定用工单位和劳务派遣公司承担连带责任，用工单位在选择劳务派遣用工这种方式时，须

选择一家适格的劳务派遣公司，以尽可能降低用工风险。

劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上?

劳务派遣是用工单位与用人单位分离的一种新型用工形式，其运作方式是劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳

动合同，再由劳务派遣公司把这些求职者派遣到有需求的企业中，这样可以极大的解决企业招聘难的问题，

劳务派遣是目前企业常见的一种用工方式。那么，劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上？下面我们就一起去

了解一下吧！

劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上？

劳务派遣工并不是所有的岗位都可以使用的，企业使用劳务派遣需要符合劳务派遣岗位要求：根据《劳务派

遣暂行规定》第三条规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位。

替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代

工作的岗位。

企业只能在三性岗位上使用劳务派遣工，其余的岗位按照法律要求是不允许使用的。如果想在其他岗位上用

工也可以通过劳务外包的方式处理。

目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般

由劳务派遣工来做的。

员工与劳务派遣公司的区别

对员工而言

1、劳务派遣将会是一种持续性的服务。

劳务派遣公司将会随时为被派遣员工服务，在员工有职业上的需要时，可随时联系派遣单位进行协助工作。

2、离职换工作更便捷。

只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下，劳务派遣公司便可以为员工安排新工作，因此只要员工对目前的工作不满意，即可对派遣公司提出更换工作的申请，并甄选派遣公司新推荐的工作岗位，员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位。

3、劳动保障随身行。

员工与劳务派遣公司签订派遣合同后，如若用工单位未能履行用工责任，没有很好的保护个人的合法权益，个人可申请劳务派遣公司出面调节，员工自身利益得到进一步保障。

4、提升工作水平。

与劳务派遣单位签订合同后，一些派遣公司会定期举行职业技能培训或者职业生涯规划，帮助员工更好地提升自己的职业技能和职业素养，更好的规划自己的事涯。